転職エージェントを検討中の方で、

「20代にはどこの転職エージェントがおすすめ？」

「40代におすすめの転職エージェントはある？」

このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。転職エージェントは、大手から中小まで種類が多くサービスもにているため、どこのエージェントを利用すればいいか迷ってしまいますよね。

転職は一生を左右する活動ですし、優良な転職エージェントを活用して、早めに条件のいい転職先を見つけたいものです。

そこでこの記事では、年代別や職種別のおすすめ転職エージェントを紹介し、利用するうえでの賢い使い方について解説します。

転職エージェントおすすめ【全職種・年代向け】

早速ですが、全職種対応、全年代向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。

下記でご紹介する3社は、公開求人、非公開求人あわせた総求人数が多い転職エージェントです。幅広い職種に対応しているため、転職先が明確に決まっていない人にもおすすめです。

①リクルートエージェント：転職支援実績NO.1

「リクルートエージェント」は、転職支援業界の中で実績トップを誇る大手の転職エージェントです。2022年6月現在で公開している求人は21万件以上と、会員だけが閲覧できる非公開求人が26万件以上あります。

この求人数は他社の転職エージェントと比べても圧倒的に多く、リクルートエージェントの強みです。

リクルートエージェントは、登録後、すぐにアドバイザーとの面談の日程調整が進みます。この無駄のないスピーディーな対応も魅力の1つ。ちなみに日程調整は電話ではなく、カレンダーの空いている時間帯を選択するだけ。余計な労力をかけることなく簡単に面談日を決められます。

【リクルートエージェントのメリット】

• 幅広い職種と地域にも対応している
• 求人数が圧倒的に多い
• 対応がスピーディーで無駄がない
• オンラインセミナーを定期的に開催
• 内定後にも年収交渉や入社日の調節などのサポートが充実

リクルートエージェントでは、他社では見かけることがない「教師・講師・インストラクター」や「テクニカルライター」といった珍しい求人も登録されています。

更に、内定後のサービスも充実しており、年収交渉にも積極的に対応します。交渉次第では数十万円から年収がアップすることもありますから頼りになる存在です。

【リクルートエージェントはこちらから】

②パソナキャリア：30,000件以上の豊富な求人が魅力

画像：パソナキャリア

「パソナキャリア」は、人材サービス業界でも大手企業である(株)パソナが運営する転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査では4年連続で1位を獲得。質の良い求人が揃い、サポートが手厚いなど、顧客満足度が高いサービスを提供しています。

【パソナキャリアのメリット】

• 求人の質が良い
• 手厚いサポートが受けれる
• 交渉力が高く、年収アップが狙いやすい

パソナキャリアでは、求人者に向けたキャリアアドバイザーだけではなく、企業にヒアリングを行うリクルーティングアドバイザーがいます。

このため、企業が求めている人物像を明確にしていることから、求職者によりマッチした求人を紹介してくれます。

また、ハイキャリアは交渉力が非常に高いことも魅力的です。パソナキャリア利用者の3人に2人は年収アップを実感するほど交渉に力を入れています。

【パソナキャリアの詳細はこちら】

③ヒューレックス：地方の求人に強い

画像：ヒューレックス

「ヒューレックス」は、地方密着型の転職エージェントです。特にU・Iターンの地方転職者におすすめで、幅広い年代層にも対応できるほどの柔軟さがあります。

【ヒューレックスのメリット】

• 地域の優良企業求人を多く持っている
• 選考基準をクリアしたアドバイザーによるサポートの数々
• 転職検討段階の相談可能

ヒューレックスは、全国200以上の地方金融機関と提携しています。そのため、地方企業の内部事情にも詳しく、業界のリアルな情報を知ることができます。また、抱える非公開求人には、数多くの地元優良企業が多く、狙い目です。

転職時期が定まっていない方やすぐに転職を考えていない人でも、自分に合っている企業や職種を紹介してもらえます。

※2022年6月22日現在

【ヒューレックスの詳細はこちら】

転職エージェントおすすめ【ハイクラス・30代向け】

次に紹介するのは、ハイクラスや30代向けの転職エージェント3社です。

下記のエージェントは年収800万円のハイクラス転職者層におすすめ。、年収アップの交渉に強く、求人企業の役員とコネクションを持つアドバイザーが担当につくことが多いとされています。

①ランスタッド：外資・国内優良企業の独占求人が豊富

画像：ランスタッド

「ランスタッド」はオランダに本社をかまえ、世界的にも活躍するグローバル人材サービスの企業です。外資系求人の派遣会社としての印象が強いですが、転職エージェントとしての一面もあります。専門ノウハウを身に着けたアドバイザーが親身にサポートしてくれます。

【ランスタッドのメリット】

• グローバルな求人が多い
• 年収800万円以上の求人が多い
• 定期的なカウンセリング(無料)やセミナー、スキルアップサポートなどが豊富

ランスタッドは、年収800万円以上のハイクラスの求人数は業界トップクラスです。世界展開している企業ですから、上手に活用すれば、外資系の求人や年収1000万円以上の転職も夢ではありません。

また、他社の転職エージェントでは見かけない「障がい者の雇用」も積極的に行っています。

【ランスタッドの詳細はこちら】

②レバテックキャリア：ITエンジニア経験者専門の転職エージェント

画像：レバテックキャリア

「レバテックキャリア」は、人材関連事業でも有名なレバテック株式会社が運営する、エンジニア特化の転職エージェントです。保有する求人の大半がITや通信系となっています。

【レバテックキャリアのメリット】

• 徹底的なヒアリングとサポート
• IT求人に強い
• 転職相談だけでなく独立相談も可能
• 地方案件にも強い

レデバックキャリアは、IT技術に精通した専門アドバイザーが転職を徹底サポート。カウンセリングの際に、自分の希望条件に適した求人や、キャリア、スキルアップができる求人を紹介をしてくれます。

【レバテックキャリアの詳細はこちら】

③アクシスコンサルティング：外資系企業・IT業界のハイクラス転職に特化

画像：アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティン」は、アクシスコンサルティング株式会社が運営する転職エージェントです。現役コンサルタントの転職支援数は業界のなかでも圧倒的に多く、コンサルタントが未経験でもレクチャーなどを行い転職支援を行っています。

【アクシスコンサルティングのメリット】

• コンサル業界に特化した選考対策に強い
• コンサルタントが未経験でもレクチャーの実施がある
• 独立やポストコンサルでもサポートがある

アクシスコンサルティングが取り扱う求人は、コンサル業界だけではありません。外資系ITベンダーなど、外資系IT企業への転職も有利となっています。

ファームtoファーム転職や事業会社、フリーランスなど希望のキャリアパスに応じて支援を行っているのが特徴です。ため未経験からコンサル業界の転職を希望されている方も、安心して利用できます。

【アクシスコンサルティングの詳細はこちら】

転職エージェントおすすめ【経験が浅い・20代向け】

次に、社会人経験が浅い、職種経験が浅いという人におすすめの20代向け転職エージェントを紹介します。

職歴やスキルに自信がない人でも転職エージェントの熱心なサポートを受けることで、転職の成功率がアップします。

①就職Shop：既卒、第二新卒に強い就職支援

画像：就職Shop

「就職Shop」は、株式会社リクルートが運営する対面型の就職・転職支援サービスです。現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のためオンラインでの面談となっています。

【就職Shopのメリット】

• 求人は未経験者が対象
• 未経験業種の転職サポートが豊富
• 経験や資格を見て書類選考が免除

就職Shopは利用者の9割が20代となっており、高卒や中卒からのサポート実績も豊富です。未経験であってもポテンシャルを重要視し、育成に力を入れている企業を紹介してくれます。

更に、就職Shopが保有する求人には書類選考がないため、応募後すぐに面接に進むことができます。他の転職サービスよりもスピード感のある支援が魅力です。事前にアドバイザーが模擬面接を行ってくれるため採用率もアップします。

【就職Shopの詳細はこちら】

②マイナビAGENT：20〜30代に転職サポートに強い！

画像：マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。経験が豊富な30代だけではなく、転職初心者の20代など幅広いニーズに対応しています。

【マイナビAGENTのメリット】

• はじめての転職でもサポートが充実
• 企業の人事担当アドバイザーがいる
• サポート期間が無制限

マイナビAGENTは、即戦力人材の転職サポートに強いため、優良企業の求人数が多いの点が大きな魅力です。スキルと経験がある方の転職に最適。ご自身の経験やさらなるキャリアアップを目指したい方におすすめです。

また地方の就職にも柔軟に対応しています。

【マイナビAGENTの詳細はこちら】

転職エージェントで内定を早める賢い使い方！

転職エージェントはただ登録していれば、転職先が決まるわけではありません。ここからは、転職エージェントを賢く使い内定を早める方法を紹介します。

①担当者と面談前に職務経歴やスキル・資格をまとめておく

まずは、キャリアアドバイザーとの面接前に職歴やスキル・資格をまとめておきましょう。面談時に何もまとまっていないと、聞かれたことに簡潔に答えられません。

キャリアアドバイザーとの面談はただの相談会ではありません。あなたを見てどの企業を紹介できるのか、人柄やポテンシャル、意欲などを見極めるための面談です。

経歴やスキル・資格は必ず質問される項目ですから、しっかりと下準備してアピールポイントにしましょう。

②担当者と合わなければ変えてもらう

面談を受けても、考えていたような求人を紹介されない場合や、対応などに不満を感じた場合は、担当者の変更ができます。

転職エージェントとはいえど、アドバイザーにも得意・不得意の分野が存在します。条件によっては、希望してる求人を紹介してもらえないこともあるでしょう。。またどうしても性格的に合わないと感じることもあります。

このような場合は、遠慮せず担当を変えてもらいましょう。

③妥協できる条件とできない条件を明確にしておく

転職の際には、妥協できる条件とできない条件を明確にしておくことが、大切です。

仕事内容や給与、休日日数など希望条件にこだわりが多いほど、求人の幅も狭まり、転職が長引いてしまうことがあります。

そこで、「この程度だったら妥協できる」「これは譲れない」と自分の条件を明確にすることが重要なのです。譲れないポイント、妥協できる条件がはっきりしている人ほど、希望の転職先を見つけやすくなります。

④複数のエージェントに登録する

転職エージェントは1ヵ所のみという規定はありません。複数のエージェントに登録して、確率を早めることも賢い使い方です。

転職エージェントには、得意・不得意があります。エージェントによって抱えている非公開求人も異なります。複数のエージェントを利用すれば、より多くの非公開求人に出会えますし、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけられます。

リクナビNEXTの調査結果では、転職が決まった人のエージェント利用者数は平均4.2であることがわかっています。※参照リクナビNEXTより

多くの転職エージェントに登録することで、求人の選択肢と可能性が広がります。

⑤転職サイトも併用する

転職エージェントはアドバイザーのサポートがあり便利ですが、同時に転職サイトも利用することをおすすめします。

しかし、転職サイトを併用することで、より多くの求人から転職先を探せるようになります。

《転職エージェントと転職サイトの違い》

転職エージェントは、面接対策や履歴書などの書類作成のノウハウを学べます。

この学んだノウハウを、転職サイトの応募に活かすこともできるので、転職エージェントと転職サイトの併用は転職への近道ともいえます。

まとめ

この記事では、おすすめの転職エージェントの紹介と、活用方法を解説しました。。

転職エージェントは便利なサービスですが、複数社に登録したり、転職サイトを併用したりすることで、内定を早められます。まずは、転職先に求める条件を整理し妥協点などを明確にしておきましょう。

転職の勝負は3ヶ月と言われています。自分の性質、職種にあった転職エージェントを複数社ピックアップして、どんどん活用していきましょう。