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募集人員よりも応募人員が少ない職場は減少?

西暦2000年以前には、結構あったそうだ。
某運送会社では、給料を上げる努力をひたすら続けた。
ワタミの社長が若かしき頃、こういう職場で働いて種銭を作った話もある。
25歳で、月収50万円(当時)も可能であった。
ケインズの需要と供給は、賃金と雇用の関係にもなった。
募集しても人の集まらない会社は、給料を高くして解消の努力をして来た。
ところが、
最近は、どうなんでしょう?
募集しても応募者が少ない会社は、賃金を上げずに、外国人に一声かける。
そうしたら、一瞬で埋まったということになった。
賃金を上げずに、人が集まる手法を身に着けてしまったのだ。
職場の最上位の責任者の年収が400万円。
藤田ニコルンのポスターを貼れば、お客が来るという思考。
オペレーションは複雑怪奇で難しいので、日本人労働者は逃げ出す始末。
逆に、オペレーションの簡単な店舗を増やして、提供を早くすれば、お客が喜ぶのはわからないのだろうか?
はやい、やすい、うまいで、回転を良くすれば、急いでいるお客にとって使い勝手が良い。

外国人を安易に使わない従業員募集は出来ないのでしょうか?

  • 投稿者:ゆうきちゃんさん

    投稿日:

  • カテゴリ:今年の出来事  閲覧数:1711
  • 票数:3

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みんなのコメント コメント数:2

  • カスピ海から北部さん 2022/05/10 17:41:08

    働く意欲の差が表れていますね。
    外国人はたとえ給料が安くても働きたい。
    日本人は高くなければ働きたくない。

    日本人でも仕事への熱意があってそれが伝われば
    採用してくれるんじゃないかな。

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  • takoyakiさん 2022/05/10 18:38:27

    つい最近のニュースでしたが、吉野家は、外国人の採用がゼロだったらしい。
    また、妄想。
    すき家は、向こう3年賃上げ発表。


    出生率より、死亡率の多い日本。外国人移民を受け入れずば、日本は消滅。だってさ。

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