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アルバイト 悪ふざけの代償

最近、マスコミに取り上げられているアルバイトの悪ふざけで、冷蔵庫の中に入った写真などが出回ってます。
バイト従業員はいったい何を考えているでしょうか?自分がやった代償で、損害賠償は最低でも、自分の年収の数倍を払わなければならないのは、自分が困るだけだけど、その会社の信用も失うし、閉店する可能性もあるし、ほかのバイト従業員にも迷惑だし、正社員は、給料・ボーナスカットとか左遷とか最悪解雇されるなどの、多くの人生を狂わす事になる事を考えないでしょうか?
自分もバイトですが、そんな事できるなん考えられません。
皆さんは、どう思いますか?

  • 投稿者:シュウマイさん

    投稿日:

  • カテゴリ:  閲覧数:6891
  • 票数:0

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みんなのコメント コメント数:22

  • スピルノさん 2013/08/13 14:38:31

    「ゆとり教育の代償」と言いたい所ですが、よく周りを観察してみるとマナーを逸脱した大人の数が多すぎます。老人にしても、然りです。
    日本国そのものがそのような方向に向かっていると危機感を感じます。

    他人(の行動)に無関心なのが一番悪い日本人の癖ではないかと、自分自身も含めて反省したいところですね。

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  • 小鳥遊さん 2013/08/13 14:58:47

    う〜ん、管理職をしてますが、今回の閉店騒動の場合は、アルバイトに賠償責任を押し付けるのは、無理だと思います。例えば放火して店を全焼したというなら別ですが、そこまでひどい事はやってない。むしろ店長(おそらく正社員ですよね)や役員の管理責任の方が問われると思います。裁判やれば、アルバイトが勝つでしょう。

    時給は安いし、社会保障もないけど気軽に使えてクビにもできるのがアルバイト。その代わり、業務上や金銭的な責任は押し付けられないのです。確かに非常識な行動だけど、会社側はクビにするのがせいぜいで、社員や経営者側が対応を考えないといけない話です。被害者ヅラしている会社側の方が、経営の自覚がないと思います。

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  • ジャックさん 2013/08/13 15:22:45

    >時給は安いし、社会保障もないけど気軽に使えてクビにもできるのがアルバイト。その代わり、業務上や金銭的な責任は押し付けられないのです。

    それって、あくまで業務上のミスなどでの損害の事だと思うけど・・・
    業務とは関係の無い不法行為等に関しては企業側の責任じゃないと思うよ。

    従業員以外がやっちまったケースもあるでしょう。
    あれも充分、損害賠償請求の対象だと思うけど、一般客は責任
    問われて、従業員は問われないって事にはならないのじゃ?

    勿論、管理責任が全然無いわけじゃなく、管理責任者の店長も
    それなりに責任取らされてるんじゃないかな。
    ローソンの場合契約解除とか、ブロンコビリーの場合は店舗閉店だっけ。

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  • 小鳥遊さん 2013/08/13 19:02:22

    ジャックさん

    今回の場合ですと、冷凍庫の周囲にアルバイトしかいない状況が長時間続いていたように思うのです。そのためにこういう不祥事が起きたわけで、想定外とはいえ、正社員のアルバイトの管理が不十分だったことが結果的には問題なのです。もちろん、このバイトはクビで良いのですけど、閉店せざるをえないような被害でもないのに、思い込みから勝手に閉店してその損害賠償までアルバイトに負わせるのは、経営者としては行き過ぎだと思います。

    契約解除とか閉店とか、面倒な問題は「トカゲの尻尾きり」をして終わりにして、あわよくば賠償金を手に入れようという経営側の姿勢は、利用していたお客様や、そこで働いていた人たちの事を考えていないですし、私はあまり誠実なものを感じません。

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  • terraさん 2013/08/13 20:36:45

    仮にアルバイトとは言え、その企業に従事する者としては、所属する企業の信用を失墜させるような行為は、断固糾弾すべきだと考えます。
    私が古い人種なのかもしれませんが、常に社益を考えて行動していた自分を当たり前だと感じるとともに、非常識極まりない者に、社会的責任を求めるのは、至極当然なことであろうと、確信致します。

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  • ジャックさん 2013/08/13 22:16:13

    何が何でも訴えろと言うつもりもないし、企業も検討してる段階で
    実際には訴えてないんじゃ?
    訴えたとしても認めれるのはせいぜい数十万とかじゃないの?
    下手すれば裁判費用のほうが高くついて赤字になるかも。
    それでも、今後ふざけた馬鹿を出さないために必要と
    判断するなら、賠償請求の選択肢も私はあると思う。

    因みに、『閉店せざるをえないような被害でもないのに、
    思い込みから勝手に閉店して』ってソースは?

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  • ヨーさまさん 2013/08/14 10:41:33

    少し前に大学生がユニバーサルスタジオ・ジャパンで日常的に迷惑行為を繰り返しては
    SNSにて日々の行為を披露していたと言う事件がありました。

    ネット上での自己顕示欲に油を注ぐものは、ソレを見て騒ぐ他のネットユーザーの反応のようですね。

    思考が幼くて社会経験も浅い彼らにとっては、危険行為や禁止行為、
    迷惑行為と言うのは、手っ取り早くネットユーザーから「ウケ」を取る方法なのでしょう。

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  • 小鳥遊さん 2013/08/14 18:09:29

    ソースは、お店のホームページの「退店のお知らせ」です。

    多くの方がアルバイトに過大な期待をされているようですし、もちろんその期待に応えられる素晴らしいアルバイトが多かったのが日本社会の良い所だったのですが、本来はアルバイトって「猫の手も借りたい」時の「猫の手」程度のものなんです。あくまでも一時的なもの。手軽に雇えて手軽にクビにできる。

    アルバイトに損害賠償請求できるようなケースは、刑事事件になるような場合(例えば誰かを刺したとか、店に放火したとか等)ですが、今回のは、堂々と顔出しでSNSに投稿しているので、いたずら程度なんですね。なので、責められるのはむしろ、雇用側がきちんと教育していたのか、会社の管理マニュアルは十分だったのか、正社員はアルバイトの行動をちゃんと監視していたのか、そもそも何故こんないい加減な子を雇ったのか、という点になるんです。

    例えが不適切なら申し訳ないですが、ペットの猫が他人にケガをさせたら、飼い主が謝罪と賠償責任を負うのですが、今回は飼い主も被害者ぶって猫に賠償を迫っている、という事なんです。損害賠償を負わせたいなら、正社員や派遣社員として雇うべきなんです。コストカットとリスクはコインの裏表で、今回の一連の騒動は、アルバイトばかり使って利益を出した気になっているイージーな経営者への戒めにして欲しいです。

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  • ジャックさん 2013/08/14 18:46:20

    『閉店せざるをえないような被害でもないのに、思い込みから勝手に』
    についてだったんだったが、通じなかったか・・・

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  • クィーンさん 2013/08/14 20:13:15

    どーでもいいことだけど、なんで例えがネコやねん。
    「ケガをさせた」といったらフツー犬やろ。

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