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不況ですが、もう少しワークシェアリングを

いま派遣社員の契約打ち切りが毎日報道されていますが、できれば正社員も含めて賃金カット30%ぐらいでの対応が考えられないのかと考えています

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  • 投稿者:paeriaさん

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  • カテゴリ:仕事の悩み  閲覧数:179785
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みんなのコメント コメント数:185

  • テロさん 2009/04/08 22:09:08

    馴れ合いキモチワルイ

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  • NLさん 2009/04/10 21:46:45

    鏡に向かって言ってるんですよね。
    わかります。

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  • 七誌さん 2009/04/14 22:44:05

    ほんと、寂しいんですねお二人さんゎwww

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  • 七誌さん 2009/04/15 22:08:56

    図星指されて書き込み消しやがったwww
    2人同時に消すって、やっぱり同一人物だったのかね?

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  • pochiさん 2009/04/16 23:10:20

    なんだかかわいそうな人たちね。

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  • taroさん 2009/04/18 14:18:57

    これもワークシェアリングの一環??

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  • さん 2009/06/03 02:04:32

    お楽しみのところ失礼いたします。
    何も切られるのは派遣だけじゃないです。上にいる人間は仕事ができようができまいが、自分のお気に入り(何を基本にしてるかわかりませんが)を残し、正社員もパートも切られる。わざと辞めたくなるような部署に移動させたりして、辞めざる負えなくする。
    危ない会社は人員削減で不況に勝とうとしている傾向があるような気がします。

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  • michinecoさん 2009/11/03 15:43:12

    「世の中的には合っているがID削除になりそうな事をやってみる」

    ど〜も〜♪
    一応、顔を出しました〜

                         では  (給料泥棒ではありません)

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  • 流浪の寿下無さん 2010/01/17 18:18:46

    貴方は派遣会社若しくは派遣を受容れている会社の経営者ですか?
    派遣されている方なら貴方がそのようなことを考えても全くの無駄です。
    派遣社員ではなく、パート若しくはアルバイトとして個人的に受容れ会社に雇われているなら、受け入れ会社側と相談して雇用の継続を要望することは可能かもしれませんが、派遣会社を通じての場合、派遣会社の都合で受け入れ先との雇用契約が破棄されることもありますので、基本的には雇用の継続については派遣元会社に要求を出すのが筋でしょう。

    派遣切りの問題でいつも気になっているのが、派遣者と受け入れ先の正社員と違いについてであり、派遣元会社の対応についての問題が殆ど表面化されていないことです。原則、雇用関係からいって、派遣先での雇用契約が切られても派遣元会社が次の派遣先を準備するか業務待機として派遣元会社との雇用は確保されるべきはずなんですが、現状はどうなっているのでしょう?
    派遣で切られて失業する人、世間一般では被害者のようにいわれていますが、派遣社員として雇用されていた時、自分の雇用契約をしっかりと認識されていましたか?本人が自覚していようがいまいが、契約に準じて契約を切られ、職を失うならそれは自分の愚かさを恥じるべきことで、他人のせいにすることではないでしょう。ここで反省しないと、同じことを繰り返すだけです。

    仕事がないから仕方なく、派遣に....それは詭弁です。仕事を選り好みしなければいくらでも仕事はあります。(一般人が嫌がる仕事は求人率も高く、場合によっては報酬も高い)

    無駄なことに頭を使うより、より建設的なことに頭と体を使った方が良いのでは思いますが、如何でしょうか?

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  • ishikawadcmさん 2011/11/23 19:31:34

    自らの能力を高めて、必要とされる人材になりましょう。

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学力はゼロでもいい。常識さえあれば(13)

seuleさん2018/08/11 00:33:25

Eテレっていうのかな、100分で名著、

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>少々生きるのがしんどくなりました。

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ホント! 言葉の使い方さえわからない人多いもんね。

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