↓のクマさんさんが仰られているような、いい加減な労働組合もあるから、不信感も募りますよね。ただ、労働組合のない企業も、大人しく会社に従順な社員や、会社に洗脳させ易い社員を雇用しようとする傾向がありますから、こういった事を考えると、労働組合も全く無しでは、働きやすい環境を築けない面もあるのかと感じます。

どうも東洋社会というのは、政治面でもそうですが、何でも有り的な方向へ向かってしまう傾向を感じます。もっと信頼感を感じ、資金面でも透明性を感じさせる組織にならないものでしょうかね。

以前勤めていた会社の組合では、結婚した時に御祝い金として、確か5万円頂いたと思います。まさか頂けるとは思ってもいませんでしたし、当時の5万と言えば1か月分の給料よりも多い額だったので本当にビックリしました。

私も大手電鉄グループに勤めていますが、組合があるので住宅ローンを借りる場合もまずは労働金庫・・・というのが筋道と思いきや、入社三年未満ということで労働金庫が住宅ローンを貸してくれることはなかった。大手銀行は全額とまではいかなくても融資応じてくれるようになったが、組合費も払っているのにいったい何故？　と銀行員まで絶句するありさま。本当に使えない！
頭にきますよホント！

会社に2〜3の組合があったよなかなか競争意識があり良かったよ勘違いしてはイケナイヨ。会社有っての組合って事を。

確か日本は、加入が任意かどうかは会社によって異なるはずです。
この辺↓参考
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88#.E6.A7.98.E3.80.85.E3.81.AA.E3.82.B7.E3.83.A7.E3.83.83.E3.83.97.E5.88.B6
中学校の社会科の授業で習った記憶があるのですが…

レクリエーションなどで恩恵を受けられないと思うのは、
普段組合に対して面倒なのでかかわらないようにしてませんか？
例えば、野球観戦などは人数が限られているでしょうから、
先着順とかいつも活動頑張っている執行委員から順番に…
ってことになると思います。
面倒だとか、厄介だとか思わずに積極的に活動してみたらいいと思います。

昔はね、それはとっても意味があった。自分たちが安心して働けるために必要だった。組合役員は血を吐く思いで頑張っていたし、だからこそ一般労働者も組合を認めてきた。
でも、時代が変わるにつれ人のために汗を流す人が減ってきたし、黙って美味しい思いだけ待つ人が増えた。
それと同時に使用者側の攻撃も上手になって、組合の形骸化に成功を収めてきた。
そして緊張感を失った経営者たちは無能化し、適切な還元ができない無経営者ばかりになって社会を蝕んできた。
そこへゲーム感覚で投資ごっこが流行し、真の意味の投資が衰退し、企業の生きる糧だった株式市場はモノポリーのゲームボードに成り下がってしまった。
そうやって社会全体の歯車が食い違い、結果、組合は労働者を守る力さえも失ってしまった。しかし、その地位を失いたくない人々もいる。
恐らくそんな話ですよ。

私が最初に勤めてた会社には労働組合がありました。
が、土日に休める日は少なく、レクと称した休日に、会社の人と顔を合わせるのが苦痛だと思っていました。。

嫌気がさして、労働組合の無い企業に転職しましたが、そこの会社は社長が神様でした。
業績不振で給料を下げられても、親を病院に連れて行きたくても、社長の思うがまま。。休みの無い日々が続き、とうとう自分が体を壊しました。（ひと月ほど入院しました。）

現在は労働組合のある会社に勤めましたが、入院している間に、思い起こすことがあって勉強をしてみました。

そこにあった結論は、労働組合もそうですが、人に守られるものではなく、自分の身は自分で守らなければいけないということでした。（日本の法律は、知らない人が損をするようです。）
日本には労働組合法という法律があるなんて、その時初めて知りました。。

近年、何か不満に対して文句だけ言う（口先だけの）人が増えている気がします。自分から動いてみてはいかがでしょうか。

ちなみに私は、自分から動くことによって新しい発見がありました！

元組合執行部幹部です。（書記長、実質的な舵取り）
組合ごとにかなり事情が異なっていて・・・
わたしがやっていた組合では多岐にわたるイベントを毎月開催し
イベントに参加できない方に関しても様々な情報提供の他
チケットの割引斡旋や宿泊施設優待等のサービスも提供していました。
組合は、組合員に使ってもらってナンボという位置付けですが、
逆に、使おうとしない組合員にはナニも与えられない・・・
というように感じるかもしれませんね。
所属していた組合は、組合費の一部は積み立てに使っており、
退職時にはその積み立てを還付していました。
使わない人にも少しだけ還付される仕組みにしていました。

とはいえ、組合の仕事はそのように目に見える部分だけではないので
実際にどう使われているのかというのは収支報告があると思うので
それで確認するとよろしいかと思います。
他に、職場環境の改善やセクハラ対策はもとより・・・
労働三法に関する部分との会社側との折衝もあれば
雇用や人事に関する折衝などもしています。
会社経営等の会議にも出席する必要もあります。（主に委員長）
賃金やレクレーションだけが組合の仕事ではありません。
そんなものは一端でしかないのです。

組合主体でのストライキなどは海外ではよくやられますが、
ストライキを実施している間の賃金は・・・
当然ながら会社側から出るわけがありません。
組合がその賃金を補填します。
それが　闘争資金　として積み立てられているものの正体。
組合費を高く取っているわけではないので、
何度もやれるものではないと理解はしていただいたいものです。

組合は　会社運営を円滑に行うための機関。
従業員側から見た　代理人　という位置付けと考えてください。
組合が目立ちすぎる企業は　うまく回っていない企業です。

組合規約があるはずですその書に目をとうせばすぐに解るはず基本は組合を通して春闘と称して賃金他の交渉を会社として社員の生活の安定を図るのが組合です。

大きな企業になればなるほど組合上層部と会社は仲良しこよしです。
当方も名前と規模ばかり大きな企業にギリギリで勤めておりますが、労働組合が「役に立った・あってよかった・加入しててよかった」と思ったことは一度もありません。そればかりか、賃金交渉や労働条件交渉、人事案件などすでに後ろで話が付いているような交渉しか見たことがありません。
一部の幹部共とその取り巻き共が私服を肥やすために存在しているようなものではないのでしょうか？？
すくなくとも近辺の一般社員はこのような考えで一致しています。
もう何も期待せず、組合費「通称；お布施」を払っているだけの状態ですね（；。；）