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雇用保険・・・

TVCMで「雇用保険加入は義務です」と言ってますが、私の勤務する某コンビニは未加入時期がありました・・・。
通勤時の事故も、本来なら治療費が出るらしいのですが、未加入なので無理でした。
また、事故も当て逃げだったので、全額自己負担でした・・・。
雇用保険、加入してない職場って他にもあるんでしょうか?
また、自分の職場がちゃんと加入してるか確認する方法、あるんでしょうか?
ちなみに、ウチは労働保険も無いです〜。<実務時間を規定労働時間ギリギリに修正されてるみたいです。
今時、再就職も難しいんで、こんな職場でもとりあえず頑張ってます。

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  • 投稿者:CIPHERさん

    投稿日:

  • カテゴリ:仕事の悩み  閲覧数:4443
  • 票数:22

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みんなのコメント コメント数:7

  • CIPHERさん 2009/03/24 15:25:30

    修正;労働保険って雇用保険の事ですね。
    すみません、無知で・・・。
    実務時間修正で短時間労働被保険者にされてるってコトでした。<雇用保険ガイドサイト見てきました。

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  • yattyannさん 2009/03/24 20:57:39

    ハローワーク職業安定所から紹介の場合入社条件が細かく書いてあり、分かりやすく参考になります!

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  • yattyannさん 2009/03/24 21:00:20

    面接の際に保険には入れる条件など尋ねることは失礼に当たりませんので確認して見るのもよいのでは?

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  • myさん 2009/03/24 21:35:24

    労働保険は
    雇用保険と労災保険に分かれます。
    雇用保険は週20時間未満の場合は加入資格がありません。
    労災は労働者全員に適用されます。
    雇用保険に入っていなくても適用されます。
    通勤途中の事故は労災の通勤災害が適用されます。
    この時、自宅から職場までの事故で
    途中中断した(コンビニに立寄り)間は通勤災害になりません。
    また、自宅以外の場所から職場に向かう場合もそうです

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  • ウンディーネさん 2009/03/24 22:10:53

    フランチャイズを展開しているところ(コンビニ・飲食業)では社員として募集していても労働保険に未加入のところが結構あるそうです。私もこの前応募して面接で聞いてびっくりしました。

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  • initialHさん 2009/03/25 01:14:03

    正社員の雇用ですと、ウンディーネさんが指摘している特殊なケースを除いて、殆んどの場合、雇用保険に加入する場合が多いと思いますが、派遣会社を通した請負労働の場合などは、なかなか雇用保険に加入させてくれないケースも多い様です。

    私の知人も、約7〜8年程前に、「Staff Service」のグループ企業で「Techno Service」という派遣会社を通して、数年程、新聞の印刷工場で派遣労働に従事していた事があるのですが、雇用保険の加入条件に満たしているにも関わらず、雇用保険に加入させてくれなかった様です。

    只、派遣会社の担当者が変わった途端、雇用保険に加入出来た様です。

    特に派遣会社を通した雇用により働く場合は、本当に信頼出来る担当者かどうかを確認し、又、雇用保険の加入に関して、少しでも消極的な姿勢が感じられる場合は、とりあえず避けた方が良いのではと思います。

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  • 革命家さん 2009/03/25 10:55:32

    労災 労働災害のことね
    それとも、労働災害保険の意味で言ってる?

    違いが判らないレベルで
    「うちの会社はひどいんですよ〜!」
    はいえないぜ!

    労働災害時の怪我・疾病に対しては、無過失責任といって、使用者(ほぼ雇用主ね)が、その費用を負担しなければならないのです。これは労働基準法に書いてある。

    事業所があなたの労働災害保険料を支払っているかどうか、にかかわりなく。

    業務中の怪我なのに、
    「労災入っていないから、健康保険で直してよ」
    なんてのは、労災隠し。

    使用者が労災保険に労働者を加入させていなかろうが、使用者は治療費および休業手当を支給する義務があります。

    労働者を雇ったら、労働災害保険に加入させなければならないのは使用者の義務。やっていない人も多いけれど。
    もちろん、やらないのは違法行為。

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